El Protocolo de Acoso Laboral y Mediación creó un Comité de Mediación y Acoso Laboral que adopta mecanismos de prevención y mediación, y actuación ante situaciones de acoso laboral, y pide a las personas trabajadoras de Europamundo adoptar actitudes basadas en los principios éticos de no discriminación, trato digno y respeto a la integridad de compañeros/as, subordinados/as, cargos superiores y clientes. Se implica conjuntamente tanto la Dirección como la totalidad de la plantilla, garantizando también la sostenibilidad, competitividad y crecimiento de EMV.
Actualmente dicho Comité se ha subdividido:
Mediación ha pasado a formar parte del Comité de Buenas Prácticas:
e-mail general: comitedbp@europamundo.com
Web: https://www.europamundo.com/rsc_comite.aspx
Y el Acoso Laboral ha pasado a formar parte del Comité de Cumplimiento:
e-mail general: comitecumplimiento@europamundo.com
Web: https://www.europamundo.com/rsc_cumplimiento.aspx
