EUROPA MUNDO VACACIONES, S.L.U. está comprometida con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y por ello ha redactado este Plan de Igualdad. Este plan garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido.
Se han creado dos Comisiones:
- Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
La fase de seguimiento y evaluación que se contempla en este Plan de Igualdad de EUROPA MUNDO VACACIONES permitirá conocer el desarrollo y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante y después de su desarrollo e implementación. El órgano encargado de realizar la fase seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad será la Comisión de Seguimiento. La Comisión de Seguimiento es el equipo de trabajo constituido en el seno de la empresa responsable de impulsar el desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad, que estará constituida por la Comisión Negociadora del presente plan de igualdad.La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad activará el Protocolo de Apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de Género nombrando a dos personas representantes en esta comisión, una por la parte empresarial y otra por la parte social, como personas mediadoras con el fin de acompañar y asistir a las trabajadoras víctimas de violencia de género, sobre sus derechos reconocidos, tanto por la normativa como por el presente protocolo, así como informar de los recursos institucionales a su disposición. La Comisión de Seguimiento está formada por los siguientes miembros:- Europamundo:
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- Alejandro de la Osa
- Liliana Lázaro
- Pedro Cano
- Justo Palma
- Luz Tribaldos
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- Sindicatos:
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- Valorian. Anabel Crespo
- UGT. Charo Medina
- CCOO. Angel Ceacero
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- Comisión de Seguimiento del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Europa Mundo Vacaciones, S.L.U. y las organizaciones que firman este protocolo se comprometen a promover condiciones de trabajo seguras y relaciones laborales de “buen trato” que prevengan el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral.Se creará una Comisión de Seguimiento del acoso sexual y razón de sexo, formada por representantes de la empresa y Representantes Legales de las Personas Trabajadoras (que serán elegidos entre los componentes de la Comisión de igualdad), de forma paritaria, dos entre los representantes de la empresa y otros dos entre los de los trabajadores, los cuales irán rotando anualmente desde la firma del Plan de Igualdad 2023-2027. En el siguiente orden: Valorian – UGT, UGT – CCOO, CCOO – Valorian, respectivamente el primer, segundo y tercer año.Por parte de los representantes de la empresa serán:- Liliana Lázaro
- Pedro Cano
Se ha habilitado un e-mail para las denuncias: protocolo.acoso@europamundo.com
Y también existe un canal de denuncias: canaldedenuncias@europamundo.com
